20 de echipe au fost desemnate castigatoare in cadrul Concursului „Priveste-ma asa cum sunt!”, organizat de Agentia Impreuna, in cadrul proiectului "Imputernicirea femeilor rome pe piata muncii.

Aici puteti descarca lista echipelor declarate castigatoare cu un punctaj de minim 75 de puncte, conform Regulamentului de concurs. 

De asemenea, aici puteti accesa lista echipelor declarate necastigatoare in urma procesului ce evaluare, cu un punctaj de pana in 75 de puncte.

In cadrul Concursului "Priveste-ma asa cum sunt!", s-au inscris 25 de echipe.

Pana pe data de 15 decembrie 2011 au fost inregistrate de catre organizator planurile de participare si documentele justificative pentru activitatile implementate, conform Regulamentului de concurs.

In luna ianuarie 2012, Comisia de Selectie s-a intrunit si a analizat documentele depuse de participati si a declarat 20 echipe castigatoare.

Valoarea premiilor va fi anuntata in urmatoarele zile iar echipele castigatoare vor fi contactate de catre organizator pentru a li se comunica modalitatea prin care pot intra in posesia premiului.

Participantii ale caror planuri de participare nu au fost selectate, se pot adresa organizatorului, formuland o contestatie in termen de 5 zile

calendaristice de la data publicarii listei participantilor selectati pe site-ul organizatorului. Contestatia se formuleaza in scris pana la data de 04.02.2012, ora 19.00 si va cuprinde:

- datele de identificare ale solicitantului;

- obiectul contestatiei;

- motivele pe care se intemeiaza contestatia;

- dovezile pe care se intemeiaza;

- semnatura reprezentantului legal si documentele care atesta calitatea;

- datele de comunicare a rezultatului contestatiei (adresa, fax, email).

Termenul de solutionare este de 10 zile lucratoare de la data primirii contestatiei. Comunicarea solutionarii contestatiei se va face prin posta, fax sau prin email.

 Va multumim pentru participarea la Concursul „Priveste-ma asa cum sunt!” 

Agentia de Dezvoltare Comunitara „Impreuna”, Organizatia de Femei a PDL Rovinari si Organizatia de Femei a PSD Lugoj au organizat, al finalul lunii noiembrie 2011, la Rovinari, un seminar de informare a femeilor rome cu privire la fenomenul violentei impotriva femeilor.

Evenimentul a fost organizat cu ocazia Zilei Internationale Impotriva Violentei Asupra Femeilor si a reunit peste 40 de participanti.

Actiunea s-a derulat in cadrul proiectului „Promovarea intereselor femeilor minoritare pe agendele locale”, derulat de Agentia „Impreuna”, ce are ca scop redefinirea rolului femeilor minoritare la nivel local precum si creterea participarii lor la structurile de decizie. Proiectul a fost implementat in 10 judete din Romania. 

Agentia de Dezvoltare Comunitara „Impreuna” a lansat „Strategia pentru promovarea egalitatii de sanse si a nediscriminarii pe piata muncii pentru grupurile vulnerabile”, document de politici publice pe termen mediu si lung care defineste, in principiu, propuneri pentru politica Guvernului in domeniul promovarii egalitătii de sanse si a nediscriminarii pe piata muncii.   Propunerile vizeaza grupurile defavorizate, in special grupul de risc reprezentat de femeile rome. 

Informatiile acumulate pe parcursul cercetarilor in domeniul muncii ne arata faptul ca femeile rome sunt active pe piata muncii, contribuie la viata economica, insa existenta lor este invizibila, ca si muncile pe care le realizeaza. De asemenea, acestea se confrunta adesea cu fenomenul discriminarii la locul de munca.

Conform Studiului „Femei rome pe piata muncii: Interese, reprezentare si participare sindicala”, lansat de Agentia „Impreuna”, femeile rome declara in proporţie de 19,1% ca sunt discriminate / tratate diferit de catre colegi la locul de munca. Cu toate acestea ele mentioneaza în proporţie de 42,1% conflictele cu colegii de munca drept cea mai recenta problema cu care s-au confruntat la serviciu.  Rata de activitate a femeilor rome (13,6%) reprezinta circa 1/3 din rata de activitate a femeilor românce (35,2%) si mai putin de 1/2 din rata de activitate a etnicilor romi (32,0%).  Segmentarea pietei muncii pe criteriu etnic este insa mult mai adanca decat segmentarea pe criteriu sex / gen.

In acest context, Strategia pentru promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii a fost elaborata pentru a releva problemele reale cu care se confrunta grupurile vulnerabile in munca si pentru a contura o serie de masuri pentru sprijinirea acestora.  Strategia pentru promovarea egalitatii de sanse si a  nediscriminării pe piata muncii pentru grupurile vulnerabile a fost realizata in cadrul poiectului „Imputernicirea femeilor rome pe piata muncii”, cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 „Investeste in oameni!”. Proiectul este implementat  in parteneriat cu Ministerul Muncii Familiei si Protectiei Sociale, Confederatia Nationala a Sindicatelor Libere – FRATIA si I.N.C.S.M.P.S.

„Ministerul Muncii deruleaza un parteneriat activ in proiectele pentru prevenirea discriminarii, pentru  particciparea grupurior vulerabile pe piata muncii si pentru promovarea incluziunii sociale. La nivelul Ministerului exista 90 de proiecte care beneficiaza de fonduri europene destinate prevenirii fenomenului de discriminare prin intergrare socio-pofesionala, avand o contributie de peste 200 milioane euro. De asemenea, in contextul crizei economice, studiile realizate de Uniunea Europeana releva ca femeile sunt mai afectate de criza, precizandu-se nevoia de masuri active pentru stimularea participari lor pe piata muncii”, a declarat Maria Moţa, consilier MMFPS.

Strategia pentru promovarea egalitatii de sanse  s-a aflat in dezbatere publica de Agentia „Impreuna” si a fost supusa consultarilor cu reprezentantii sindicatelor, ONG-urilor si institutiilor relevante ce frunctioneaza in sprijinul grupurilor vulnerabile, de la nivel local si regional.  Lansarea Strategiei pentru promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii are loc in cadrul intalnirii finale a „Retelei interprofesionale pentru promovarea egalitatii de sanse”.

Documentul poate fi accesat pe site-ul proiectului – www.privestemaasacumsunt.ro, la secţiunea Studii.

Agentia de Dezvoltare Comunitara „Impreuna”  lanseaza un apel catre cetatenii romani apartinand minoritatii rome  sa isi declare apartenenta etnica la Recensamantul Populatiei si Locuintelor 2011, amintind ca o atitudine deschisa in acest sens este in acord cu principalele valori ale minoritatii rome – onoarea si familia.

Desi se regasesc in societate si afecteaza in mod constant populatia roma, stereotipurile negative nu trebuie sa constituie un obstacol in afirmarea corecta a identitatii individului. Un motiv in plus pentru declararea apartenentei etnice, un prim pas in asumarea si respectarea identitatii oricarui individ in societate, reprezinta si decizia recenta a Academiei Romane - Institutul de Lingvistica „Iorgu Iordan – Al.Rosetti” de a modifica 30 de cuvinte din Dictionarul Explicativ Roman referitoare la definitiile substantivelor „rom” si „tigan”, precum si a altor termeni ce caracterizeaza persoanele de etnie roma.

„Demersurile pentru tratament egal, nediscriminatoriu pe criteriul originii rasiale sau etnice trebuie sa porneasca de la o profunda cunoastere a comunitatilor in sprijinul carora acestea sunt promovate.  Pentru a putea contura strategii pentru integrarea si sprijinirea grupurilor defavorizate si pentru a putea avea o viziune de ansamblu asupra minoritatii rome, trebuie sa existe o evidenta clara a persoanelor din componenta acesteia. Afirmarea apartenentei etnice se subscrie valorilor principale ale comunitatilor rome, si anume onoarea si familia. Este o datorie morala a generatiei actuale fata de cei care au murit in perioada Holocaustului pentru ca erau romi si, totodata, un mod responsabil de a educa tanara generatie, adica pe copiii care trebuie sa stie ca a fi rom nu este un lucru rau”, declara Gelu Duminica, directorul executiv al Agentiei de Dezvoltare Comunitara „Impreuna”.

In urma ultimelor dezbateri pe marginea acestui subiect, Academia Romana - Institutul de Lingvistica „Iorgu Iordan – Al.Rosetti” a trimis catre Agentia de Dezvoltare Comunitara „Impreuna” adresa nr. 1040/in 3 octombrie 2010 prin care anunta faptul ca definitiile a 30 de cuvinte din DEX care fac referire/au legatura cu persoanele de etnie roma au fost modificate. Schimbarile vor fi editate in perioada imediat urmatoare, in cadrul unui nou tiraj al DEX.

Astfel, substantivul „rom/a” se defineste ca fiind „temen pin care se autoidentifica membrii unui grup etnic originar din India si raspandit mai ales in sudul si estul Europei, inlocuind denumirea de tigan, considerata peiorativa”.

Substantivul „tigan” este definit „1.(Adesea peiorativ) Persoana apartinand unui ansamblu de popoare originare din nord – vestul Indiei, care au migrat si in norul Africii si, ulterior, si in cele doua americi, diferentiindu-se in mai multe grupuri si ducând o viata semi-nomada si care vorbesc o limba indo-europeana; 2.(Adesea peiorativ) Epitet dat unei persoane brunete; 3. Epitet imperios dat unei persoane cu un comportament necivilizat”.

Potrivit Institutului National de Statistica, oficial, in Romania sunt inregistrate 535.000 persoane de etnie roma, iar estimarile Uniunii Europene indica pentru Romania că numarul variaza intre 1,5 milioane si 2,5 milioane persoane.  La nivel european, estimarile arata ca numărul persoanelor de etnie roma se ridica la 12 milioane.

Agentia de Dezvoltare Comunitara „Impreuna” angajeaza asistent/a relatii publice/comunicare.

Postul de asistent/a relatii publice/comunicare este disponibil pentru o perioada de 10 luni, in intervalul lunilor noiembrie 2011 – septembrie 2012. Locatia postului este in Bucuresti.

Cerinte minime: 

• Absolvent /a de studii superioare;
• Cunoasterea unei limbi straine la nivel mediu (scris/vorbit);
• Experienta de lucru in PR si comunicare (6 luni);
• Cunostinte de utilizare PC, internet, e-mail;
• Cunostinte de utilizare a Microsoft Word, Excell, Power Point, pentru elaborarea de documente sau prezentari.

Abilitati necesare

• Abilitati de comunicare/relationare;
• Receptivitate, spirit de observatie, capacitate de sinteza, organizare;
• Asumarea responsabilitatilor, indeplinirea sarcinilor in timp util;
• Spirit de cooperare in relatiile interne si externe;

Cerinte suplimentare:

• Experienta anterioara in actiuni de promovare a unui proiect/campanie/mesaj constituie un avantaj;
• Disponibilitatea de a se deplasa in teritoriu (actiuni in judete) in cadrul evenimentelor organizate in cadrul proiectului;
• Implicarea in organizarea evenimentelor din cadrul proiectului si in actiunile de promovare a campaniei de comunicare.

Persoanele interesate sunt rugate sa trimita un CV si o scrisoare de intentie pana vineri, 21 octombrie 2011, orele 16.00 la adresa de e-mail delia.stan@agentiaimpreuna.ro .

Pentru detalii suplimentare puteti suna la numarul de telefon: 021/210.05.39, persoana de contact Delia Stan.

Numai candidatii selectati pentru interviu vor fi contactati. Interviul va avea loc la sediul Agentiei de Dezvoltare Comunitara “Impreuna”.

Va dorim succes!

Discriminarea romilor pe piata muncii produce pierderi de productivitate anuala de pana la 887 de milioane de euro, iar estimarea pierderilor de productivitate fiscala este de 202 milioane de euro pe an, potrivit datelor publicate de Banca Mondiala.

Conform estimarilor in România aproximativ 21% dintre persoanele nou-intrate pe piaţa forţei de munca sunt romi.  

In acest context, Agentia de Dezvoltare Comunitara „Impreuna” va lansa, in luna noiembrie 2011, o Strategie adresata grupurilor vulnerabile pe piata muncii.

O prima varianta a strategiei a fost prezentata pentru consultare in cadrul primei intalniri cu reprezentantii retelei interprofesionale si actori sociali din Regiunea NE (Bacau, Suceava, Iasi, Botosani, Piatra Neamt), respectiv reprezentanti ai COJES, AJOFM, ITM, DSP, reprezentanti sindicali de la BNS, CNSLR Fratia, Cartel Alfa, Iasi Tex precum si organizatii locale. 

Intalnirea a fost organizata la Iasi, in cadrul proiectului „Imputernicirea femeilor rome pe piata muncii”, cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013.  

Strategia propune crearea unui sistem de colectare de date si de raportare anuala privind situatia grupurilor defavorizate in domeniul educatiei si in activitatea economica si in materie de angajare si in profesie, precum si implementarea principiului egalitatii de sanse si a nediscriminarii in cultura organizationala a institutiilor de invatamant.

De asemenea, documentul subliniaza nevoia implementarii principiului egalitatii de sanse si a nediscriminarii in cultura organizationala a angajatorilor institutii publice si angajatori privati.  

Strategia propune si aplicarea unui sistem de cote in privinta formarii si reconversiei profesionale in sistemul Agentiei Nationale a Ocuparii Fortei de Munca. Astfel, ANOFM va aloca o cota anuala pentru cetateni romani apartinand minoritii rome la cursurile de formare si reconversie profesionala.

„Statul roman pierde anual sume importante din cauza faptului ca nu acorda atentie grupurilor vulnerabile,  respectiv romilor pe piata muncii. Lipsa implementarii efective a principiului egalitatii de sanse si a nediscriminarii in Romania inseamna incalcarea flagranta a drepturilor omului, pierderi economice, pierderi de productivitate anuala, acumularea de tensiuni in si intre diferite grupuri sociale. De aceea, strategia pe care o propunem vrea sa imbunataţeasca politicile publice existente pentru tratamentul egal pe piata muncii, impotriva discriminarii grupurilor defavorizate ”, a declarat Carmen Gheorghe, managerul proiectului  Agentiei „Impreuna”. 

Agentia de Dezvoltare Comunitara „Impreuna” deruleaza proiectul „Imputernicirea femeilor rome pe piata muncii”, in parteneriat cu Ministerul Muncii Familiei si Protecţiei Sociale (MMFPS), Confederatia  Nationala a Sindicatelor Libere din Romania FRATIA (CNSLR Fratia) si Institutul National de Cercetare Stiintifica in domeniul Muncii si Protectiei Sociale (INCSMPS).